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        女67歲入職是否建立勞動關系,發生工傷是否享受一次性就業補助金?
        發表時間:2023/12/5 11:38:45    瀏覽 349

        女67歲入職是否建立勞動關系,發生工傷是否享受一次性就業補助金?

        文章來源:勞動法庫公眾號


        陳秀姑,女,1950年9月2日出生,2017年10月1日,入職永佳公司。

        2018年1月29日,陳秀姑的丈夫駕駛二輪電動車送陳秀姑上班途中發生交通事故,交警認定其丈夫負事故主要責任,陳秀姑不負事故責任。

        2018年5月14日,人社局認定陳秀姑為工傷,并經鑒定為八級傷殘。

        陳秀姑因工傷待遇問題與公司發生勞動爭議,案件歷經仲裁、一審、二審、再審。


        本案核心爭議焦點有三個:1、陳秀姑與公司之間是否成立勞動關系;2、公司是否承擔工傷待遇;3、如公司需承擔工傷待遇,是否需支付一次性傷殘就業補助金。

        一審判決:雙方建立勞動關系,公司需支承擔工傷待遇,包括需支付一次性傷殘就業補助金

        一審法院認為,第一、關于陳秀姑與公司之間是否成立勞動關系。雖然2017年10月入職時,陳秀姑年滿67歲,但陳秀姑尚未享受養老保險待遇或領取退休金,故陳秀姑與公司之間應認定為勞動合同關系。陳秀姑以公司未依法為其繳納社會保險為由主張解除勞動合同,該主張合法有據,予以支持。

        第二、陳秀姑被認定為工傷,主張公司承擔工傷保險待遇,合法有據,予以采納。公司主張其無需支付陳秀姑一次性傷殘補助金沒有法律依據,予以駁回。

        綜上,一審法院判決公司支付停工留薪期間工資25000元、一次性傷殘補助金36564元、一次性工傷醫療補助金55400元、一次性傷殘就業補助金55400元、醫療費159682.9元、護理費2803.91元、住院伙食補助費3036元、交通費1518元。


        公司不服,提起上訴。認為陳秀姑入職時已超過法定退休年齡,不具備繳納社會保險費的條件。公司與陳秀姑不存在勞動關系,而是勞務關系,不應支付工傷待遇。

        二審判決:雙方之間應認定為勞務關系,超過退休年齡也可享受工傷待遇,但不應再享受一次性傷殘就業補助金

        二審法院認為,關于公司與陳秀姑之間是否屬勞動關系。

        《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條雖規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。上述規定不能推出“勞動者達到法定退休年齡但未開始依法享受基本養老保險待遇”的勞動者在用人單位工作,雙方構成勞動關系的結論。


        根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項規定,有“法律、行政法規規定的其他情形的”,勞動合同終止!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》作為國務院頒布的行政法規,該條例第二十一條做出“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”的規定,系《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項的授權,并不與《中華人民共和國勞動合同法》相抵觸。根據國務院制定的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動合同因達到法定退休年齡而終止,并沒有加以“享受養老保險待遇”作為前提條件。


        對于已達法定退休年齡人員,明確了勞動合同終止,法律對構成勞動關系并沒有把未享受養老保險待遇的情形作為前提。

        公司于2017年10月聘用陳秀姑時,陳秀姑已年滿67歲,超過法定退休年齡。公司與陳秀姑之間應認定為勞務關系。陳秀姑以其雖已超過法定退休年齡,但未享受養老保險待遇或領取退休金為由主張其與公司之間存在勞動關系,缺乏法律依據,依法不能成立。


        關于公司是否應支付陳秀姑相應工傷保險待遇。

        用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

        陳秀姑在上班途中發生非本人主要責任的交通事故傷害,經人社局依法認定為工傷。陳秀姑受傷害時與公司之間雖為勞務關系,但其所受傷害被認定為工傷,依法應享受相應工傷保險待遇。

        根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇!惫疽婪☉斠勒铡豆kU條例》的規定向陳秀姑支付工傷保險待遇。

        根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條的相關規定,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。該規定中用人單位向勞動者支付的一次性傷殘就業補助金系對勞動就業年齡范圍內工傷勞動者部分喪失勞動能力影響就業的一種補償,故對超過法定退休年齡的人員,即便被認定為工傷及享受工傷保險待遇,也不應再享受一次性傷殘就業補助金。

        本案中,陳秀姑2017年10月受聘公司時已超過法定退休年齡,已不符合再行就業與企業簽訂勞動合同的法定條件,因此,其不應再享受一次性傷殘就業補助金。一審判決公司應支付陳秀姑一次性傷殘就業補助金不當,本院予以糾正。


        陳秀姑不服,向高院申請再審。

        高院裁定:達到退休年齡未享受基本養老保險待遇不能反推出構成勞動關系的結論,達到退休年齡不應再享受一次性傷殘就業補助金

        高院經審查認為,關于公司與陳秀姑之間是否屬勞動關系的問題。

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的幾種情形,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條進一步明確規定“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”,即對于已達法定退休年齡人員,明確了屬于勞動合同終止的法定情形。該條法律并沒有以“是否享受養老保險待遇或領取退休金的情形”作為終止勞動合同的前提條件。

        故《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條雖規定用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。但從該條規定不能反推出“用人單位與其招用的已經達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或未領取退休金的勞動者構成勞動關系”的結論。

        陳秀姑受聘時已年滿67歲,超過法定退休年齡,已不具備與用人單位簽訂勞動合同的法定條件,依法應認定公司與陳秀姑之間為勞務關系。二審判決對此認定正確,應予維持。


        關于陳秀姑請求支付一次性傷殘就業補助金的問題。

        根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條的相關規定,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。該規定中用人單位向勞動者支付的一次性傷殘就業補助金系對勞動就業年齡范圍內工傷勞動者部分喪失勞動能力影響就業的一種補償。但陳秀姑受聘時已超過法定退休年齡,已不再符合與用人單位簽訂勞動合同的法定條件,故也不應再享受一次性傷殘就業補助金。

        綜上,高院裁定如下:駁回陳秀姑的再審申請。

        案號:(2021)閩民申963號(當事人系化名)




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